成都的“招才”之道
原載《瞭望東方周刊》第32期 有刪節
宋海濤在成都高新區天府軟件園孵化瞭三傢創新公司，是四川省“千人計劃”引進的創業人才。成都高校眾多，技術人才儲備豐富。作為一名成功創業的年輕人，宋海濤至今記得公司初創時，一幫年輕人在一起創業的場景。2012年公司剛成立，辦公室設在建設路電子科大旁邊的居民小區裡，一個兩居室，一屋子人，夏天光膀子寫代碼，他經常下廚給大傢做飯。晚上大傢都席地而睡，早上則需要輪流上廁所。
2013年，公司有段時間搬到軟件園旁邊的一個清水房辦公，沒裝修，幹水泥地，有很多水泥灰。每天下班，夥伴的褲子上、鞋子上都沾滿瞭水泥灰，傢裡人便跟他開玩笑，“你從工地上回來啦。”
“成都是一個讓人覺得溫暖的地方。”宋海濤對《瞭望東方周刊》表示。
近年來，為吸引人才，成都準備瞭“大禮包”。住房、戶口、創業扶持等政策，令成都成為一個讓人才感到溫暖的城市。2017年7月2日，成都在國傢中心城市產業發展大會上提出一系列人才新政、產業新政，以及隨後的《成都實施人才優先發展戰略行動計劃》12條措施（以下簡稱12條措施）。這是成都兩年來第三次大力度的人才政策加碼。
另一個讓成都創新氛圍格外濃鬱的政策，是針對全體市民的免費技術技能培訓。為瞭實施這項措施，成都設立瞭1.6億元專項資金。青年人才驛站，是成都分發給外地人才的第一個“禮包”：獨立衛生間，電視空調一應俱全，本科及以上應屆畢業生來蓉應聘免費住7天。這是為解決外來人才階段性居住問題。這樣的人才驛站，成都一口氣設立瞭13個。
常笑彬剛剛在澳大利亞讀完研究生，畢業後沒有回老傢，也沒去北上廣深。作為一個外鄉人，他在成都的青年人才驛站收獲瞭深深的歸屬感，還收到瞭多傢公司拋出的“橄欖枝”。
之後，成都又邁出瞭第二步：讓高端人才安居。
2017年8月3日，成都發佈瞭“創新要素供給培育產業生態提升國傢中心城市產業能級的人才安居工程實施細則”，為頂尖人才、領軍人才、高級技師等四類急需緊缺人才和高端人才提供購房支持、人才公寓租賃和購買、產業新城（工業園區）配套住房租賃、自建人才公寓或倒班房租賃等安居政策。
把人才吸引進來，隻是人才戰略的第一步。
“所謂 此心安處即吾鄉 ，而 心安處 ，就是能夠把自己學到的東西用起來，實現自身價值的地方。” 入選四川省“千人計劃”的鐘治暉對《瞭望東方周刊》說。
對鐘治暉而言，成都重點發展生物醫藥領域，目前已經形成瞭兩個比較大的聚集區域——高新區和溫江醫科總部，這就是其優勢所在。於是，他選擇在成都創辦生物醫藥公司。
而對於那些目前還不存在優勢，沒有形成規模的項目，當地政府選擇瞭直接用政策搭一個新平臺。
康裕建是個隻懂技術，不懂賺錢，也不懂推廣的科學傢，而藍光發展集團有限公司董事長楊鏗則是個不懂技術，隻是知道怎麼樣把科技變成生產力的企業傢。那麼，如何讓這兩人一起合作，把康裕建手裡的技術，變成楊鏗工廠裡的產品呢？
成都提供瞭一種解決方式——賦予科學傢股權，設立合夥人機制。這種模式下，康裕建有瞭一個新身份——藍光英諾首席科學傢和首席執行官。
留在成都發展的王思穎，其實幾年前就來過成都，也在同學的手機裡看到過成都某商場頂樓的熊貓雕像照片。“當初，成都給我的印象也許就像熊貓一樣可愛，但現在，我感受更多的是成都向上的力量，我想，在這裡我能實現自己的最大價值。”王思穎說。
(原標題：成都的“招才”之道)
本文來源：成都日報
責任編輯：王曉易_NE0011
原載《瞭望東方周刊》第32期 有刪節
宋海濤在成都高新區天府軟件園孵化瞭三傢創新公司，是四川省“千人計劃”引進的創業人才。成都高校眾多，技術人才儲備豐富。作為一名成功創業的年輕人，宋海濤至今記得公司初創時，一幫年輕人在一起創業的場景。2012年公司剛成立，辦公室設在建設路電子科大旁邊的居民小區裡，一個兩居室，一屋子人，夏天光膀子寫代碼，他經常下廚給大傢做飯。晚上大傢都席地而睡，早上則需要輪流上廁所。
2013年，公司有段時間搬到軟件園旁邊的一個清水房辦公，沒裝修，幹水泥地，有很多水泥灰。每天下班，夥伴的褲子上、鞋子上都沾滿瞭水泥灰，傢裡人便跟他開玩笑，“你從工地上回來啦。”
“成都是一個讓人覺得溫暖的地方。”宋海濤對《瞭望東方周刊》表示。
近年來，為吸引人才，成都準備瞭“大禮包”。住房、戶口、創業扶持等政策，令成都成為一個讓人才感到溫暖的城市。2017年7月2日，成都在國傢中心城市產業發展大會上提出一系列人才新政、產業新政，以及隨後的《成都實施人才優先發展戰略行動計劃》12條措施（以下簡稱12條措施）。這是成都兩年來第三次大力度的人才政策加碼。
另一個讓成都創新氛圍格外濃鬱的政策，是針對全體市民的免費技術技能培訓。為瞭實施這項措施，成都設立瞭1.6億元專項資金。青年人才驛站，是成都分發給外地人才的第一個“禮包”：獨立衛生間，電視空調一應俱全，本科及以上應屆畢業生來蓉應聘免費住7天。這是為解決外來人才階段性居住問題。這樣的人才驛站，成都一口氣設立瞭13個。
常笑彬剛剛在澳大利亞讀完研究生，畢業後沒有回老傢，也沒去北上廣深。作為一個外鄉人，他在成都的青年人才驛站收獲瞭深深的歸屬感，還收到瞭多傢公司拋出的“橄欖枝”。
之後，成都又邁出瞭第二步：讓高端人才安居。
2017年8月3日，成都發佈瞭“創新要素供給培育產業生態提升國傢中心城市產業能級的人才安居工程實施細則”，為頂尖人才、領軍人才、高級技師等四類急需緊缺人才和高端人才提供購房支持、人才公寓租賃和購買、產業新城（工業園區）配套住房租賃、自建人才公寓或倒班房租賃等安居政策。
把人才吸引進來，隻是人才戰略的第一步。
“所謂 此心安處即吾鄉 ，而 心安處 ，就是能夠把自己學到的東西用起來，實現自身價值的地方。” 入選四川省“千人計劃”的鐘治暉對《瞭望東方周刊》說。
對鐘治暉而言，成都重點發展生物醫藥領域，目前已經形成瞭兩個比較大的聚集區域——高新區和溫江醫科總部，這就是其優勢所在。於是，他選擇在成都創辦生物醫藥公司。
而對於那些目前還不存在優勢，沒有形成規模的項目，當地政府選擇瞭直接用政策搭一個新平臺。
康裕建是個隻懂技術，不懂賺錢，也不懂推廣的科學傢，而藍光發展集團有限公司董事長楊鏗則是個不懂技術，隻是知道怎麼樣把科技變成生產力的企業傢。那麼，如何讓這兩人一起合作，把康裕建手裡的技術，變成楊鏗工廠裡的產品呢？
成都提供瞭一種解決方式——賦予科學傢股權，設立合夥人機制。這種模式下，康裕建有瞭一個新身份——藍光英諾首席科學傢和首席執行官。
留在成都發展的王思穎，其實幾年前就來過成都，也在同學的手機裡看到過成都某商場頂樓的熊貓雕像照片。“當初，成都給我的印象也許就像熊貓一樣可愛，但現在，我感受更多的是成都向上的力量，我想，在這裡我能實現自己的最大價值。”王思穎說。
(原標題：成都的“招才”之道)
本文來源：成都日報
責任編輯：王曉易_NE0011
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